英才網招聘

① 我在中華英才網上看到得招聘是真是假

肯定是假的啦，我也有收過這樣子的應聘請求，還有電話，叫我過去面試當什麼演員，還好我沒有去，因為去到那裡，一般他們是要你先交錢，說什麼要形象設計費還有什麼包裝費等等之類的，還有試過要收那個什麼拍藝術照 的費用，那個女的一開口就要一千，一看就知是假的啦，千萬不要去啊！如果當演員有那第容易和簡單，那麼多明星怎麼混啊

② 智聯招聘和中華英才網哪一個網站招聘效果更明顯我是做公司招聘的，公司招聘的是中低端的銷售人員。

巧了，我正在使用智聯招聘和中華英才網。建議如下：
1.你如果需要下載簡歷的話，智聯的優勢是顯而易見的，簡歷數量很大。
2.單純對比簡歷的接收數量的話，中華占優勢。但是中華可供下載簡歷不多，尤其是最近更新的簡歷。
3.中華的售後服務不錯，比較人性化，智聯相對來講就落後許多了。
僅供參考

③ 中華英才網招聘信息

你好，中華英才網有招聘流程外包服務，其中包括通知合格候選人面試的工作，所以給你打電話是很正常的。只要來電顯示是：58289000就沒有問題。

④ 中華英才網招聘渠道服務如何！！

中華英才網，你的節操散落一地
一直以來，對中華英才網的感覺都挺好，喜歡它logo淡淡的紫色，就像一陣清風在炎熱的夏日午後拂過。
4月，公司上馬新項目，需要大批中高級程序員，基於時間的緊迫性和人員的數量較大，站在招聘部的立場，立馬考慮新增招聘渠道解決燃眉之急。
我們致電中華英才網成都分公司，負責我們公司的銷售態度非常NICE的接待了我們，我們詢問對方可否提供打包簡歷服務，為我們推薦中高級軟體工程師，對方（簡稱小周）聲稱有該項服務，他們稱之為「小獵頭」，但是需要通過項目部的評估，該項目是否可操作，於是我們提供了需求崗位給到對方。通過對方評估，小周迅速的跟我們進行了聯系，表示項目可做，於是我們再次表示了該項目的急迫性，要求在4月底之前完成（還有兩周時間），小周表示沒問題，肯定可以完成，並告訴我們中華英才網沒有完不成的項目，但是告知我們合同必須寫4周，他們內部規定必須寫4周，但是2周內肯定給我們完成。於是基於一種對中華英才網這個品牌的信任，相信他們的承諾，於是善良的我們在合同上蓋上了我們的公章，但是卻不知一曲悲劇正上演！
整個合同的內容為，中華英才網為我們提供11個人，按照每個人5份簡歷選擇，一共提供55份簡歷給我們，但是不包錄用，不包到崗，所有簡歷他們先溝通，溝通到位，候選人同意到我們公司面試和工作，才算一份，（11個人每個人照4000計算，一共44000，首付70%），於是我們按照合同積極的支付了首付款，開始期待中華英才網的推薦效果，大幕拉開……
項目開始後，中華英才網成都分公司派了一個項目經理來跟這個項目，簡稱小陳，從開始到後來，這位妹妹幾乎就沒主動跟我們溝通過這個崗位。做招聘的人都知道，不了解崗位怎麼招人，但是這位項目經理沒有，我們從來都沒接到過這位小陳妹妹的電話，推薦過來的簡歷前期溝通不清楚，對方根本表達是不願意來，也被作為合格簡歷推薦過來了，多整幾次，按照我們招聘的來看，這個妹妹根本就是不具備什麼經驗，連做個表格都讓人無法接受！按照我們前期的要求，對於這么急的項目，中華英才網就派了一名毫無經驗的員工來做項目經理，我們開始有些不淡定了，於是致電小周，要求換人，在經過幾次糾結後，終於換來了1名新的項目經理—小鮮，這時時間已經過去了一周了。同樣，我們這邊沒有接到前期溝通電話，反倒是我們自己主動撥過一次電話進行解釋，然後我們開始了解到這位小鮮居然是當天新入職的員工，開始了解到他們所用的招聘渠道無非也就是我們做招聘都會用的聯英人才，智聯招聘，這些招聘網站，其他渠道沒有，這些也就是中華英才網所謂的資源豐富，連人手都沒有，還敢於來接這樣著急的項目，我們開始佩服他們的勇氣和賺錢的決心。如果一開始你告訴我們，你們也是用網站的，44000，我們可以開多少個招聘網站啊，我們只能說，這個錢真好賺，HR的錢太好賺了，但是如果效果好，我們也不在乎了，說不定你比我們會搜索，你比我們會用系統，能找到我們找不到的，於是我們繼續期待中。接下來我們來說說結果。
一直持續到4月底，總共收到中華英才網簡歷23份，其中3份是屬於曾經員工、面試過人員、不願意來候選人，與小鮮溝通，沒算，還有2份是明確表示不願意來面試，也就是中華英才網前期小陳溝通的無效簡歷，另外有18份，是我們覺得可以，認可的，但是在這18份中，需要說明的是，我們迄今為止，連一半的人都還沒面試上，我們致電中華英才網希望他們就這樣的結果進行解釋，給予處理意見，但是中華英才網的解釋是這些不是他們的責任，合同就是這樣寫的，不包錄用，不包面試。是的，合同是這樣寫的，可是在合同簽訂之前，中華英才網口口聲聲所做的承諾在這個時候完全就化作煙雲了，正是基於中華英才網這樣的品牌，我們相信了他們銷售承諾的2周沒有問題，可以完成的承諾，也正是基於一個互相信任的前提，我們同意了他們所說的合同必須寫4周，這是規定，所以人啊，不要太善良，善良的結果就是被人賣了還幫別人數錢。
中華英才網也正是基於他們合同中所謂的不包錄用，不包面試的特點，給HR推薦簡歷，而在簡歷出現問題時，以合同來作為理由，所以這一點請各大HR擦亮眼睛，不要再做善良的人。
很多時候別人說，沒付錢你是大爺，付錢後你就成孫子了，其實很多時候別人說的還是有道理的。
基於這樣的服務結果，我們要求中止合作，對於這樣的效果我們表示接受不了。我們明確給出我們的條件，要求扣除20份簡歷的費用後，剩餘款項退回，照價格計算，每份簡歷再800的價格，說實話，如果有可能，我們是真想把這些簡歷給大家看看，800塊錢一份的簡歷是怎麼樣的質量，但為了盡快了斷與事，我們選擇不去計較。於是在這個時候我們開始感覺到中華英才網這個所謂的專業的人力資源公司的真實面目，電話打過去經常沒人接，電話接通，諸多搪塞，沒有解決方案，沒有真誠的道歉，有的就是拖今天拖明天，一句話不退錢，與付錢前完全是2個人。從我們提出終止合作開始，也沒有再享受到對方的任何服務，對方的項目經理就像瞬間消失了一樣，就像大家從未合作過，沒人來關心我們這個項目到底是怎麼回事，沒有回訪，沒有調查，什麼都沒有，我們開始質疑，這真的是曾經那個專業的中華英才網嗎？我們覺得我們是在和一個皮包公司進行對話一樣，好嘛，你們缺人，你們項目經理要做幾個項目，我們提出終止，多好啊，趕快去做其他的項目吧，可是，也請你讓我們感受一下你們所謂的客戶服務，我們只有一個感覺，這個皮包公司捲款攜逃了，好嘛，那就請你們把錢給我們退回來吧!
對方一直拖，後來給了我們一個他們總監的電話，英文名nacy,這個人物的上場，又一次顛覆了我們對於項目總監這個職位的專業素質和人格魅力的理解，重新洗牌。
中華英才網的薛經理或者是主管，我們記不住了，給我們QQ上留下了他們總監的電話，然後說你可以隨時聯系的，是的，你沒看錯，是讓我們隨時聯系她，我們頓時有穿越感，我們頓時覺得中華英才網的銷售總監是如此的大牌，金光閃閃，他們的總監是隨時等候客戶聯系的，在這種情況下他們是大爺，而已付款的客戶就是過往雲煙了，好，我們很淡定，我們很想感受下他們的總監是何方神聖，於是撥通了電話，很好，態度還是比較好的，首先承認了他們做的不好的地方，然後說她很忙，很忙，還在開車，我們頓時不好意思了，影響別人開車了，然後nacy總監認真的聽取了我們的建議，最後說好的，她需要給領導反映，會盡快給我們答復，好的，我們也不在乎多這一兩天了，我們於是約好後天上午12點前給我們答復，然後我們非常友好的掛斷了電話。
時間一晃到了後天上午，然後中午，然後下午，是的，我們沒接到任何電話，於是，我們做為一個客戶，又撥通了薛經理的電話，一定要撥幾次，外加QQ留言才能接通，請記住技巧。
薛經理給我們說，nacy總監在開會，可能不方便，是的，在開會，由於開會不能打電話，也不能發簡訊，也就是說只要中華英才網的總監開會，一切的客戶請大家自行等待，不願意等待的可以去往別處，我們沒辦法，只有等待。於是我們說請在6點之前回復，如果回復不了，我們就用其它方式解決，於是很快，nacy總監開完了會給我們打來了電話，說不好意思啊，在開會啊，的確打不了電話啊，嗯，在中華英才網視會議高於客戶的精神下，我們可以原諒，也請以後各位做好准備，提前了解。然後她給我們2個建議，說只能照他們的2個建議去解決，1個是轉獵頭崗位，1個是按照合同50%折為線上，扣除簡歷錢，退回4400給我們，是的，4400，你沒看錯，然後說這個數目已經報上一級領導審批了，領導都審批過了，嗯，記住她說的話，我們說好，但由於簡歷數量，我們之前說過，20份簡歷中，有2份是完全無效的簡歷，我們要求剔除，nacy總監說，不行，這是絕對不行的，4400我們是申請了的，上面的領導都同意了，不能改的，原話喔，好嘛，我們又善良了，那行，我們只想盡快終止這種無休止的溝通，於是我們同意了，nacy總監說，那好，周一我們讓薛經理跟你聯系，處理退款事宜。事情到這里，我們准備撒花了，事情終於要結束了，於是各位領導也知曉了，也同意了，於是我們准備等到周一處理最後收尾細節。
周一，高潮來了，對方一直不給我們電話，請注意，這是中華英才網的顯著特色，他們是大爺，付錢的客戶都是孫子，於是我們再一次撥打電話過去，從薛經理支支吾吾的聲音里，我們知道事情又有變，果然，薛經理說，不好意思nacy總監上周說她把錢算錯了，只能退你們600，天雷滾滾，我們沒聽錯，中華英才網成都分區項目總監把錢算錯了，上報後上面的領導也把錢算錯了，大家都把錢算錯了，我們提出減少2份簡歷，不行，因為錢已經批准過了，但是他們錯了，是可以的，反正你的錢在我們這里，說多少是我們說了算，我們再也受不了，你妹的，你是在逗我們玩嗎！！！你這個項目總監是怎麼進來的，中華英才網的招聘系統招聘體系，面試流程是不是太低級了，下次麻煩你搞個數學測試，測一測數學水平，帳都算不清還來當項目總監，也麻煩中華英才網，在用人前，測一測這個人的行為品德，連三歲小朋友都知道的守信用重承諾，在她面前完全虛無，就算你算錯了，這個責任也是應該由你來承擔，關我們什麼事，關客戶什麼事，什麼責任都要客戶來承擔，請問中華英才網何為服務客戶，那所有風險以後是不是都應該在合同里備注清楚，在你們這種銷售方式，服務方式下，請問誰還敢來買你們的服務。
我們很氣憤的掛掉了電話，突然悶到說不出話，堂堂中華英才網在4400塊錢面前的行為竟像極了這個社會的倒影，重利益，輕信譽，無視客戶存在，這縷清風竟讓我們汗如雨下，我們寫下這些東西，只想用這個事實來說話，在這整個的合作過程中，只有在付款前我們感受到了他們的服務，其實銷售都是比較熱情的，但是解決不了任何問題也沒有幫助客戶解決任何問題的能力。我們的感覺，在中華英才網面前，客戶是如此的渺小，關注的焦點只在錢上，沒有任何關於服務的後續跟蹤，沒有任何有力的支撐去把事情做好。前段時間中華英才網換東家，我們還在對於它目前的狀態表示懷疑，但是現在無需懷疑了，過去的那個專業的中華英才網已不見蹤影，取之代替的，是一個毫無客戶精神，毫無服務道德，視承諾為糞土的企業，我們也希望這樣的一篇文章能給廣大的HR提醒，在渠道選擇上慎之又慎，特別是像與中華英才網這樣的企業合作，千萬不要當善良的人，相信他們所謂的承諾，最後會被折磨至死。
中華英才網，你這碎了一地的節操，你還可以撿起來嗎，如果可以，希望你盡早！！！

⑤ 智聯招聘和中華英才網哪個好一些

智聯招聘比中華英才做的好，待遇感覺應該會比英才高吧，前程、智聯、英才，這幾個如果做銷售，英才的銷售好象不如經前好做了

⑥ 全國有多少家人才招聘網站

現在的招聘網站太多了，但是比較有名的就是那幾家，綜合性的比如前程無憂，中華英才網，智聯，專業性的比較有名的就是一覽英才網，旗下有房地產英才網，設計英才網，汽車英才網，路橋英才網等各個行業的。

⑦ 行業招聘網站除了一覽英才網還有哪些

很多的啊，中華人才網，智聯招聘，58同城，汽車人才網，中國汽車人才網，很多很多的，你到網上一搜差不多現在很多的網站都有招聘的，而且都是免費的

⑧ 中華英才網的招聘信息是不是騙人的,為什麼很多公司招人,但卻很多人沒有工作

也有這樣的可能，一是為了提高網站的點擊率，二是為企業本身做廣告。所以我們要大面積撒網，不要寄希望於一處，祝你早日找到好工作！我也參加過這樣的網站招聘，投遞過N多簡歷，不過大部分都是石沉大海，杳無音訊。也有回復的，但錄取幾率不大，也很花費成本。我覺得中標的幾率主要靠的是簡歷的特色。因為畢竟不是面對面，所以關鍵看簡歷能否抓住HR的眼球。希望能對你有所幫助。

⑨ 前程無憂 智聯招聘 中華英才網 哪個好高分~~

讓內行人來給你解答一下吧：
首先是區域：智聯招聘，中華英才總部在北京，前程無憂總部在上海，這就代表這個公司再相應區域的廣告投放力度，也就是網站最關鍵的瀏覽量
然後是效果，如果公司要社會招聘，我建議可以從智聯和前程來選擇
中華英才：被日企收購，大部分的高管已經跳槽到無憂或者智聯了，也就是說這兩年英才的廣告非常少，網站流量日益下降，但是他的有點在於它的校園招聘非常有優勢，如果公司側重於應屆生招聘，我建議也可以考慮一下英才
智聯招聘：原來是獵頭起家，一直就是定位高端人才，再加上這幾年澳大利亞的SEEK集團不斷的投資智聯，不論哪個地方的廣告都是鋪天蓋地的，所以流量現在來說應該是3家中最高也最要活力的企業，並且2011年底預計也將實現上市
前程無憂：廣東福建絕對的網路優勢，南方城市的必選，網站中唯一一個已經實現上市的公司
所以說前程和智聯要針對你們公司的性質和區域酌情考慮，如果條件允許，可以把招聘費用掰開分別投入兩家是最好的，具體的價格嘛 這個我就不方便給你了，不同區域價格是不同的
聽你的語氣其實感覺公司還是有規模的，但是我不了解貴公司的性質也不好給你更多的意見，但是我可以建議你一定找一個好的銷售有時候比選擇好的網站更重要，希望以上的簡介對你有幫助 ，歡迎追問

⑩ 中華英才網 校園招聘

中華英才網就是這樣子 很垃圾
其實網投吧中標的機會很小
一般都版是石沉大海 白浪費時間
所以結權合你自身的價值
選擇合適的公司
不要茫無目的的隨便投
選擇適合你的公司
用心製作你的簡歷
適當的誇張也是應該的
再者就是把主要精力放在學校的宣講會
這個比較靠譜
單位是正兒八經來招聘的
用心准備一下
你會找到心儀的單位
甚至比網上你覺得高不可攀的單位強
這個確實是
比網投靠譜